原创维电视员工揭发公司内幕！ 创维电视, 员工, 内幕

蜡笔小兔

我在创维工作了很多年，工作期间加班是加常便饭，平常和周末就不说了，节假日也从来不放假，销售行业的特殊，这点倒是可以理解，但是为什么在总部的员工就有权享受加班费，而分公司的员工就得无偿的放弃与家人相聚的时间呢？串休也是想都不用想的。难道就因为你是大公司吗？
　　分公司以前是以驻某某办事处的名义在当地进行的销售经营，从来不给员工购买基本保险。现在离开人多了，法律意识也强了，员工们也开维权了，可得到的对待是，你走了为什么还闹呢，难道以后就不想有个好的工作了吗？大公司就是“牛”啊！家电行业屈指可数，真是天下之大，难以有容身之地啊！
　　在创维基本工资其实少得可怜，因为像这种行业一般都是奖金为主，可以，当你以开的之后，原本已经做满了一年，有权享受年终分红，但是只要你离开了，那么这一年基本上你就等白白的把年终分红送给了别人，也得不到任何理由，因为全是一个人说了算。别看他有那么那么详细的财务制度，可没一样是照章办的。有人为了这事儿投诉到总部，答复是：“有什么问题先经过办事处讨论一下吧！”最后不了了之，胳膊拧不过大腿嘛！
　　最可耻的一点就是，当你走的时候，会忽然间多出很多扣款，这扣那扣，就把所有的押金全扣掉了。去查帐？帐都是早就做好了的。甚至是前几年的事情都可以翻也来说。比如某年某月，你的什么什么不规，现在怎么怎么的，然后根据公司制度，要罚多少多少！这是在创维走后很多人都经历过的事情。可耻啊，其实说白了，就是公司想弄你，看你不顺眼。而且想都不要想公正两字会突然出现。
　　 打官司！大公司有钱，又有人，小职员你即使是告上法庭，又能怎么样呢？你有钱请律师，公司就有钱去攻关。经常听到他们对付员工的方法原则是-我宁愿花10万去攻关，也不花一毛给你。不能让这种滋长，这招可真够绝的啊！